Performance et talent
Analyses, objectifs, le système à neuf cases et qui pourrait occuper ce poste si le titulaire partait.
12 mesures · 10 questions · 6 écrans sur cette étagère
Les écrans sur cette étagère
- Cycles de performance La période, l'échelle d'évaluation et la nécessité que les évaluations correspondent à une distribution.
- Évaluations de performance Performance et potentiel sont deux axes différents, et les confondre est ce qui rend impossible la constructio
- Objectifs Les modalités d'évaluation d'un objectif doivent être convenues avant la période et non discutées après coup ;
- Profils de talents Le modèle à neuf cases constitue ses deux axes, auxquels s'ajoutent le risque de fuite, la mobilité et ce que
- Plans de succession Un plan concerne un POSTE, pas une personne — planifier la succession d'une personne, c'est se retrouver sans
- Candidats à la succession Le fait que le candidat soit au courant est important : un plan qui lui a été communiqué et un plan dont il n'
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