Personnes
Les effectifs, les rôles qu'ils occupent, les liens hiérarchiques et les nouvelles recrues.
15 mesures · 10 questions · 5 écrans sur cette étagère
Les écrans sur cette étagère
Archives
Employés
Un employé bénéficie d'un suivi complet de ses relations de travail, de son droit au travail, de sa conformité, de son profil de compétences, de ses objectifs, de ses évaluations et de son départ. Une réembauche implique une nouvelle relation avec la même personne, garantissant ainsi la continuité du service.
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Employés potentiellement en double
Chaque employé dont le nom correspond à une autre fiche, ainsi qu'à une adresse e-mail, un identifiant national (comme un numéro Iqama), le même poste et la même date d'embauche, ou à la même fiche personne. Ouvrez les deux fiches pour les comparer. S'il s'agit de personnes différentes : sélectionnez « Pas un doublon » et indiquez pourquoi (ou indiquez-le lors de l'enregistrement avec « Créer »). La paire sera alors retirée de la liste.
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Espace de travail
Organigramme
La hiérarchie, représentée graphiquement. Faites glisser une personne sur une autre pour changer son responsable.
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Postes
Les postes sur l'organigramme : chacun représente un emploi, dans un département et un lieu, avec l'effectif budgétisé et le niveau de rémunération correspondant. Les personnes sont embauchées pour occuper ces postes.
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Mesures relatives au personnel
Promotions, mutations et changements de rémunération, chacun approuvé par une personne autre que celle qui en a fait la demande et appliqué à l'employé le jour de sa prise d'effet — avec l'historique des changements.
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