人们
员工队伍、他们担任的职务、谁向谁汇报以及谁加入。
15 步骤 · 10 问题 · 5 这个架子上的屏幕
这个架子上的屏幕
记录
雇员
为员工建立工作关系，包括工作权利、合规性、人才档案、目标、绩效评估和离职流程。重新聘用意味着建立新的关系，而且是同一个人，这正是确保服务连续性的关键所在。
打开
看法
可能存在重复员工
所有姓名与另一条记录匹配，且同时具备相同电子邮件地址、国民身份识别信息（例如居留证号码）、相同职位和入职日期，或同一人记录的员工，都会被添加到列表中。打开两条记录进行比较。如果是不同的员工：选择“非重复项”并说明原因（或者在选择“仍然创建”并保存时说明原因），则该员工将从列表中移除。
打开
工作区
组织结构图
汇报关系图。拖动一个人到另一个人身上即可更改其主管。
打开
记录
职位
组织架构图中的每个席位都代表一个职位，隶属于某个部门和地点，并有相应的预算人数和薪酬等级。员工通过招聘进入各个职位。
打开
记录
人事变动
晋升、调动和薪资变更，每一项都由提出申请的人以外的其他人批准，并在生效当天应用到员工身上——并保留变更历史记录。
打开
进度仅保存在此浏览器中——不会发送到任何地方，其他人也看不到。