補償
レンジの種類、人々がそこに座る場所、そしてレビューによって何が変わるのか。
13 手順 · 10 質問 · 7 この棚のスクリーン
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- 給与対象職位 全員がそれぞれの範囲内に収まる位置。比較比率1.00が中間点です。
- 給与等級 数値ではなく、範囲が重要だ。給与について決定すべきことはすべて、その範囲内での位置づけに関する問題である。
- 給与体系 リスト
- 報酬サイクル 見直し、その予算、そして提案がその予算内に収まるかどうか。
- 補償金 マトリックスに記載された内容と、マネージャーが要求した内容。その差こそが、委員会が検討する点である。
- 公平性助成金 リスト
- トータルリワード 給与、ボーナス目標、雇用主が負担する福利厚生費と税金、株式、休暇など、すべてを含めたパッケージ。
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