補償
レンジの種類、人々がそこに座る場所、そしてレビューによって何が変わるのか。
13 手順 · 10 質問 · 8 この棚のスクリーン
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給与対象職位
全員がそれぞれの範囲内に収まる位置。比較比率1.00が中間点です。
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給与等級
数値ではなく、範囲が重要だ。給与について決定すべきことはすべて、その範囲内での位置づけに関する問題である。
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Salary Grade Steps
The steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range.
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給与体系
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報酬サイクル
見直し、その予算、そして提案がその予算内に収まるかどうか。
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補償金
マトリックスに記載された内容と、マネージャーが要求した内容。その差こそが、委員会が検討する点である。
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公平性助成金
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トータルリワード
給与、ボーナス目標、雇用主が負担する福利厚生費と税金、株式、休暇など、すべてを含めたパッケージ。
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