HRMS
従業員、彼らに支払われる給与、そしてそれが帳簿上でどれだけの費用となるか。
従業員、役職、勤務時間、欠勤、福利厚生、そして給与。給与計算が行われ、計算を担当していない人物が承認した後、記録される。そして、その記録は他の記録と同様に、単なる記録に過ぎない。
注目してください: 職務分担は推奨ではなく、強制されるものです。両方の役割を兼任すると、一人の人間が同じ計算と承認を行うことができなくなります。
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労働力
人々、彼らが就いている仕事、そして彼らがどのように成長しているか。
- 人々 従業員の構成、それぞれの役割、誰が誰に報告するのか、そして誰が新たに加わるのか。 4 スクリーン
- 発達 1 スクリーン
- パフォーマンスと才能 レビュー、目標、ナインボックス、そして現職が退任した場合に誰がこの仕事を引き継ぐことができるか。 6 スクリーン
時間と休暇
何が予定されていたか、何が実際に行われたか、そして何が持ち出されたか。
給与
総額から純額まで、計算書に記載されているすべての内容、および提出された書類の内容。
- 給与 総額から純額まで、そして計算式に記載されているすべての項目。 5 スクリーン
- 支払い設定 お金の名称、誰にいつ支払われるか、そして税金が何に基づいて計算されるか。 7 スクリーン
- 税務申告 適用される税率、提出すべき書類、そしてどちらの処理も可能なエンジン。 6 スクリーン
褒美
給与以外にどのような特典があり、その人はその範囲内でどの位置にいるのか。
コンプライアンス
政府に対して何が負っているのか、何が間違っていたのか、そしてそれに対して何がなされたのか。
- 給与税 お金、書類、そして年次精算という3つの時計があり、その中で最も速い時計が罰則をもたらす。 7 スクリーン
- 健康と安全 事故、ニアミス、そしてそれらに対して講じられた措置――規制当局が定める基準に基づいて。 1 スクリーン
報告
人員数とその背後にあるカタログ。
- 報告 このモジュールの記録に関する、経営、管理、運用、および監査に関する報告。 3 スクリーン
もっと
- リンクからアクセス可能 これらの画面はモジュールページにタイル表示されません。所属するレコード、保存済みのビュー、またはアドレスからアクセスでき、一度開くと他のリストと同様に動作します。 5 スクリーン