Desempenho e talento
Análises, objetivos, a formação de nove caixas e quem poderia assumir este cargo caso o titular saísse.
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As telas nesta prateleira
- Ciclos de desempenho O período, a escala de classificação e se as classificações precisam se ajustar a uma distribuição.
- Avaliações de desempenho Desempenho e potencial são eixos diferentes, e confundi-los é o que torna impossível construir um sistema de n
- Metas A forma como um objetivo é avaliado deve ser acordada antes do período, e não discutida depois, que é para iss
- Perfis de Talentos A estrutura de nove caixas tem dois eixos principais, além do risco de fuga, da mobilidade e daquilo que a pró
- Planos de Sucessão Um plano é para uma POSIÇÃO, não para uma pessoa — planejar a sucessão de uma pessoa é o que leva a não ter um
- Candidatos à sucessão O conhecimento do candidato sobre o assunto é relevante: um plano que lhe foi apresentado e um que ele desconh
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