Compensação
Áreas de atuação, onde as pessoas se sentam nelas e o que uma avaliação altera.
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As telas nesta prateleira
Registros
Posição Salarial
Onde cada pessoa se encontra em sua respectiva faixa. Uma relação de comparação de 1,00 é o ponto médio.
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Registros
Níveis Salariais
Uma faixa salarial, não um número. Tudo o que importa na hora de decidir sobre remuneração é uma questão de posição dentro dessa faixa.
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Registros
Salary Grade Steps
The steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range.
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Estruturas Salariais
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Registros
Ciclos de compensação
Uma análise, seu orçamento e se as propostas se enquadram nele.
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Prêmios de compensação
O que a matriz indicava e o que o gerente solicitava. A diferença entre os dois é o que um comitê analisa.
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Subsídios de Equidade
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Recompensas Totais
O pacote completo: salário, meta de bônus, contribuição da empresa para benefícios e impostos, participação acionária e férias.
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