کارکردگی اور ٹیلنٹ
جائزے، اہداف، نو باکس اور یہ کام کون کر سکتا ہے اگر ہولڈر چلا جائے۔
12 قدم · 10 سوالات · 6 اس شیلف پر اسکرینیں
اس شیلف پر اسکرینیں
- کارکردگی کے چکر مدت، درجہ بندی کا پیمانہ اور آیا ریٹنگز کا تقسیم کے مطابق ہونا ضروری ہے۔
- کارکردگی کا جائزہ کارکردگی اور صلاحیت مختلف محور ہیں، اور ان کو آپس میں ملانا ایک نو باکس کو بعد میں بنانا ناممکن بنا دیتا ہے۔
- اہداف کسی مقصد کو کس طرح پرکھا جاتا ہے اس کے بعد بحث کرنے کے بجائے مدت سے پہلے اتفاق کیا جانا چاہئے، جس کے لئے پیمائ
- ٹیلنٹ پروفائلز اس کے دو محور کے طور پر نو باکس، نیز پرواز کا خطرہ، نقل و حرکت اور جو شخص خود کہتا ہے کہ وہ چاہتا ہے - جو ان ک
- جانشینی کے منصوبے ایک منصوبہ ایک پوزیشن کے لیے ہوتا ہے، کسی شخص کے لیے نہیں — کسی شخص کے لیے جانشینی کی منصوبہ بندی کرنا یہ ہے ک
- جانشینی کے امیدوار آیا امیدوار معاملات کو جانتا ہے: ایک منصوبہ جس کے بارے میں انہیں بتایا گیا ہے اور جس کے بارے میں ان کے پاس نہی
پیش رفت صرف اس براؤزر میں رکھی جاتی ہے — اسے کہیں بھی نہیں بھیجا جاتا ہے اور کوئی اور اسے نہیں دیکھ سکتا ہے۔