TRANXACT.AI تربیت

لوگ

افرادی قوت، وہ جو کردار رکھتے ہیں، کون کس کو رپورٹ کرتا ہے، اور کون شامل ہو رہا ہے۔

15 قدم · 10 سوالات · 5 اس شیلف پر اسکرینیں

اس شیلف پر اسکرینیں

ریکارڈز ملازمین کسی کارکن کو ان کے کام کے تعلقات، کام کرنے کا حق، تعمیل، ٹیلنٹ پروفائل، اہداف، جائزے اور آف بورڈنگ کے لیے کھولیں۔ ریہائر ایک نیا رشتہ ہے اور وہی شخص، جو مسلسل خدمت کو درست رکھتا ہے۔ 16 قدمکھولیں۔ دیکھیں ممکنہ ڈپلیکیٹ ملازمین ہر وہ ملازم جس کا نام ای میل، قومی شناخت کنندہ (جیسے اقامہ نمبر)، ایک ہی پوزیشن اور ملازمت کی تاریخ، یا ایک ہی شخص کے ریکارڈ کے ساتھ دوسرے ریکارڈ سے مماثل ہے۔ موازنہ کرنے کے لیے دونوں کو کھولیں۔ مختلف لوگ: ڈپلیکیٹ نہیں کا انتخاب کریں اور کہیں کہ کیوں (یا پھر بھی تخلیق کے ساتھ محفوظ کرتے وقت کیوں کہیں) اور جوڑا اس فہرست کو چھوڑ دیتا ہے۔ 13 قدمکھولیں۔ کام کی جگہ تنظیمی چارٹ رپورٹنگ لائن، گرافک طور پر۔ کسی شخص کو اپنے مینیجر کو تبدیل کرنے کے لیے دوسرے پر گھسیٹیں۔ 11 قدمکھولیں۔ ریکارڈز عہدے آرگنائزیشن چارٹ پر سیٹیں: ہر ایک ایک نوکری، ایک محکمے اور ایک مقام میں، ہیڈ گنتی کے ساتھ اس کے لیے بجٹ بنایا جاتا ہے اور جس گریڈ میں اسے ادا کیا جاتا ہے۔ لوگوں کو عہدوں پر رکھا جاتا ہے۔ 12 قدمکھولیں۔ ریکارڈز عملے کی کارروائیاں پروموشنز، ٹرانسفرز اور تنخواہ میں تبدیلیاں، ہر ایک کے ذریعہ منظور شدہ کسی اور کے علاوہ جس نے اس کے نافذ ہونے کے دن ملازم سے پوچھا اور درخواست دی — اس کی تاریخ کے ساتھ کہ کس چیز سے کیا بدلا ہے۔ 14 قدمکھولیں۔

پیش رفت صرف اس براؤزر میں رکھی جاتی ہے — اسے کہیں بھی نہیں بھیجا جاتا ہے اور کوئی اور اسے نہیں دیکھ سکتا ہے۔

← پر واپس HRMS