HRMS

لوگ، انہیں کیا ادا کیا جاتا ہے، اور لیجر کی قیمت کیا ہوتی ہے۔

کارکن، عہدے، وقت، غیر حاضری، فوائد اور تنخواہ۔ پے رول رن کا حساب لگایا جاتا ہے، پھر کسی ایسے شخص کے ذریعہ منظور کیا جاتا ہے جس نے اس کا حساب نہیں لگایا تھا، پھر پوسٹ کیا جاتا ہے - اور پوسٹنگ کسی دوسرے کی طرح ایک جریدہ ہے۔

افرادی قوت

لوگ، ان کی ملازمتیں، اور وہ کیسے بڑھ رہے ہیں۔

• لوگ افرادی قوت، وہ جو کردار رکھتے ہیں، کون کس کو رپورٹ کرتا ہے، اور کون شامل ہو رہا ہے۔ 4 اسکرینز
• ترقی 1 اسکرینز
• کارکردگی اور ٹیلنٹ جائزے، اہداف، نو باکس اور یہ کام کون کر سکتا ہے اگر ہولڈر چلا جائے۔ 6 اسکرینز

وقت اور رخصت

کیا طے کیا گیا تھا، کیا کام کیا گیا تھا، اور کیا لیا گیا تھا.

• وقت اور حاضری کیا طے کیا گیا تھا، کیا کام کیا گیا تھا، اور اس کا اصول کیا بنا تھا۔ 7 اسکرینز
• چھوڑو استحقاق، کیا بک کیا گیا ہے، اور ہر دن کہاں سے آیا ہے۔ 6 اسکرینز

پے رول

مجموعی طور پر، حساب کتاب پڑھتا ہے، اور کیا فائل کیا جاتا ہے.

• پے رول مجموعی طور پر خالص، اور ہر چیز جو حساب کتاب پڑھتی ہے۔ 5 اسکرینز
• پے سیٹ اپ پیسہ کسے کہتے ہیں، کس کو کب ادا کیا جاتا ہے، اور ٹیکس کس چیز پر منحصر ہے۔ 7 اسکرینز
• ٹیکس اور فائلنگ لاگو ریٹ، فائل کرنے کے لیے فارم، اور انجن جو یا تو کر سکتے ہیں۔ 6 اسکرینز

انعام

تنخواہ سے آگے کیا پیش کیا جاتا ہے، اور جہاں کوئی شخص حد میں بیٹھتا ہے۔

• فوائد کیا پیش کیا جاتا ہے، کس نے کیا انتخاب کیا، اور اس کی قیمت کیا ہے۔ 6 اسکرینز
• معاوضہ حدود، جہاں لوگ ان میں بیٹھتے ہیں، اور کیا جائزہ بدلتا ہے۔ 7 اسکرینز

تعمیل

حکومت پر کیا واجب ہے، کیا غلط ہوا، اور اس کے بارے میں کیا کیا گیا۔

• پے رول ٹیکس تین گھڑیاں — رقم، فارم اور سالانہ مفاہمت — اور ان میں سب سے تیز وہ ہے جو جرمانہ لے۔ 7 اسکرینز
• صحت اور حفاظت واقعات، قریب کی یادیں اور ان کے بارے میں کیا کیا گیا — ریگولیٹر کے اقدامات کے لحاظ سے۔ 1 اسکرینز

رپورٹنگ

ہیڈ کاؤنٹ اور اس کے پیچھے کیٹلاگ۔

• رپورٹنگ اس ماڈیول کے ریکارڈ پر ایگزیکٹو، مینجمنٹ، آپریشنل اور آڈٹ رپورٹنگ۔ 3 اسکرینز

مزید

• لنک کے ذریعے قابل رسائی یہ اسکرینیں ماڈیول کے صفحے پر کوئی ٹائل نہیں رکھتی ہیں۔ ان تک رسائی اس ریکارڈ سے کی جاتی ہے جس سے وہ تعلق رکھتے ہیں، محف 5 اسکرینز

جب آپ تیار ہوں گے۔

لے لو HRMS امتحان