HRMS

لوگ، انہیں کیا ادا کیا جاتا ہے، اور لیجر کی قیمت کیا ہوتی ہے۔

Workers, positions, time, absence, benefits and payroll. A payroll run is calculated, then approved by somebody who did not calculate it, then posted — and the posting is a journal like any other. Since 20 October people clock in and out on My Clock, payroll is distributed to grants and properties and sent to another ledger through the GL interface, and learning, performance and recruiting run their own workflows.

کے لئے دیکھو: فرائض کی علیحدگی نافذ کی جاتی ہے، مشورہ نہیں دیا جاتا۔ دونوں کرداروں کا انعقاد ایک شخص کو ایک ہی رن کا حساب اور منظوری نہیں دیتا ہے۔

اسباق کھل گئے۔: 0/25

افرادی قوت

The people, the jobs they hold, and how they are performing.

سبق لوگ افرادی قوت، وہ جو کردار رکھتے ہیں، کون کس کو رپورٹ کرتا ہے، اور کون شامل ہو رہا ہے۔ 5 اسکرینزکھولیں۔ سبق کارکردگی اور ٹیلنٹ جائزے، اہداف، نو باکس اور یہ کام کون کر سکتا ہے اگر ہولڈر چلا جائے۔ 13 اسکرینزکھولیں۔

Learning & Development

Required training and who has done it, certifications and licenses, skills, and the learning platform.

سبق Learning Courses, who must take them and by when, sessions, paths, evaluations, and who is compliant. 12 اسکرینزکھولیں۔ سبق Certifications & Skills What people hold and when it lapses, what they can do, and what their jobs need. 6 اسکرینزکھولیں۔ سبق LMS Integration An external learning platform -- Aspire or any other -- connected by file or HTTP. 3 اسکرینزکھولیں۔

ملازمت پر رکھنا

پوسٹ کے لیے درخواست، کس نے اس کے لیے دستخط کیے، ہر وہ شخص جس نے اپلائی کیا، اور پہلے دن کے لیے کیا تیار رہنا ہے۔

سبق بھرتی اور آن بورڈنگ ایک پوسٹ کے لیے درخواست، کس نے اس کے لیے دستخط کیے، کہاں اس کی تشہیر کی گئی، ہر وہ شخص جس نے اپلائی کیا، کس کو دیکھا گیا، کس کی تقرری ہوئی — اور ان کے پہلے دن کے لیے کیا تیار ہونا ہے۔ 23 اسکرینزکھولیں۔

وقت اور رخصت

کیا طے کیا گیا تھا، کیا کام کیا گیا تھا، اور کیا لیا گیا تھا.

سبق وقت اور حاضری کیا طے کیا گیا تھا، کیا کام کیا گیا تھا، اور اس کا اصول کیا بنا تھا۔ 13 اسکرینزکھولیں۔ سبق چھوڑو استحقاق، کیا بک کیا گیا ہے، اور ہر دن کہاں سے آیا ہے۔ 6 اسکرینزکھولیں۔

ملازمین کا سفر

جانے کے لیے پوچھنا، اور واپسی کا دعوی کرنا کہ اس کی قیمت کتنی ہے۔

سبق دوروں اور اخراجات کی رپورٹس سفر سے پہلے سفر کرنے کی اجازت، اس پر کیا خرچ کیا گیا، پالیسی جس کے خلاف ہر لائن کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے، فی دن لاگو ہوتا ہے، اور جن کارڈز سے اس کی ادائیگی کی گئی تھی۔ سپلائی چین سے یہاں منتقل کیا گیا ہے: سفر وہ چیز ہے جو ایک ملازم کرتا ہے۔ 5 اسکرینزکھولیں۔

پے رول

مجموعی طور پر، حساب کتاب پڑھتا ہے، اور کیا فائل کیا جاتا ہے.

سبق پے پروسیسنگ مجموعی طور پر خالص، اور ہر چیز جو حساب کتاب پڑھتی ہے۔ 7 اسکرینزکھولیں۔ سبق پے سیٹ اپ پیسہ کسے کہتے ہیں، کس کو کب ادا کیا جاتا ہے، اور ٹیکس کس چیز پر منحصر ہے۔ 9 اسکرینزکھولیں۔ سبق ٹیکس اور فائلنگ لاگو ریٹ، فائل کرنے کے لیے فارم، اور انجن جو یا تو کر سکتے ہیں۔ 10 اسکرینزکھولیں۔ سبق Garnishments Court and agency orders, taken in priority within the legal limits, and remitted to each payee. 2 اسکرینزکھولیں۔ سبق سعودی پے رول سعودی عرب میں ایک کمپنی کے لیے GOSI تعاون، WPS تنخواہ کی فائل اور سروس کے اختتامی ایوارڈز۔ 4 اسکرینزکھولیں۔ سبق Labor Distribution & GL Interface What each payslip was for -- grant, property, program, fund, cost center, department, job -- and the payroll journal as a file for the general ledger that receives it, balanced, reconciled and sent. 9 اسکرینزکھولیں۔ سبق Parallel Payroll The system being replaced and this one, side by side for each cycle until they agree. 2 اسکرینزکھولیں۔

انعام

تنخواہ سے آگے کیا پیش کیا جاتا ہے، اور جہاں کوئی شخص حد میں بیٹھتا ہے۔

سبق فوائد کیا پیش کیا جاتا ہے، کس نے کیا انتخاب کیا، اور اس کی قیمت کیا ہے۔ 7 اسکرینزکھولیں۔ سبق Carriers & ACA Enrollment and contribution files for carriers and recordkeepers, and the Affordable Care Act forms. 5 اسکرینزکھولیں۔ سبق معاوضہ حدود، جہاں لوگ ان میں بیٹھتے ہیں، اور کیا جائزہ بدلتا ہے۔ 8 اسکرینزکھولیں۔ سبق دستخط الیکٹرانک طور پر دستخط کرنے کے لیے دوسرے فریق کو بھیجے گئے دستاویزات، اور کون ان پر کمپنی کے لیے دستخط کر سکتا ہے۔ 2 اسکرینزکھولیں۔

تعمیل

حکومت پر کیا واجب ہے، کیا غلط ہوا، اور اس کے بارے میں کیا کیا گیا۔

سبق پے رول ٹیکس تین گھڑیاں — رقم، فارم اور سالانہ مفاہمت — اور ان میں سب سے تیز وہ ہے جو جرمانہ لے۔ 7 اسکرینزکھولیں۔ سبق صحت اور حفاظت واقعات، قریب کی یادیں اور ان کے بارے میں کیا کیا گیا — ریگولیٹر کے اقدامات کے لحاظ سے۔ 1 سکرینکھولیں۔ سبق Employee Relations & Records Disciplinary actions and their appeals, the legal holds on people's records, and AI-assisted decisions waiting for a person. 3 اسکرینزکھولیں۔

رپورٹنگ

کیٹلاگ، اس کے درمیان ہیڈ کاؤنٹ، اور آگے کیا آتا ہے۔

سبق رپورٹنگ اس ماڈیول کے ریکارڈ پر ایگزیکٹو، مینجمنٹ، آپریشنل اور آڈٹ رپورٹنگ۔ 2 اسکرینزکھولیں۔

مزید

سبق لنک کے ذریعے قابل رسائی یہ اسکرینیں ماڈیول کے صفحے پر کوئی ٹائل نہیں رکھتی ہیں۔ ان تک رسائی اس ریکارڈ سے کی جاتی ہے جس سے وہ تعلق رکھتے ہیں، محفوظ کردہ منظر سے، یا ان کے پتے سے — اور وہ ایک بار کھلنے کے بعد کسی بھی دوسری فہرست کی طرح برتاؤ کرتے ہیں۔ 5 اسکرینزکھولیں۔

جب آپ تیار ہوں گے۔

لے لو HRMS امتحان