Планирование трудовых ресурсов
Основная часть затрат приходится на персонал, поэтому бюджет в основном представляет собой план по численности персонала — он строится на основе вакансий, а не количества человек, поскольку план, основанный на количестве людей, не может сохранить вакантное место.
13 шаги · 7 вопросы · 3 экраны на этой полке
Экраны на этой полке
Записи
Планы по затратам на персонал
На долю персонала приходится от сорока до семидесяти процентов затрат, поэтому бюджет в основном представляет собой план по управлению персоналом, независимо от того, называет ли его кто-либо таковым или нет.
Открыть
Записи
Планируемые позиции
Строка обозначает ДОЛЖНОСТЬ, а не человека, потому что план, основанный на конкретных людях, не может представлять собой вакансию, а вакансия является крупнейшим источником отклонений в бюджете на персонал.
Открыть
Вид
Численность рабочей силы по периодам
План был разбит на месяцы, что и требуется для составления бюджета: годовая сумма представляет собой итоговый показатель, а месячный график сравнивается с фондом заработной платы.
Открыть
Информация о ходе выполнения отображается только в этом браузере — она никуда не отправляется, и никто другой ее не видит.