Compensación
Las zonas de tiro, dónde se sientan las personas en ellas y qué cambia tras una revisión.
13 pasos · 10 preguntas · 8 pantallas en este estante
Las pantallas en este estante
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Puesto de pago
Donde cada persona se sitúa en su rango. Un índice de comparación de 1,00 es el punto medio.
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Niveles salariales
Un rango, no un número. Todo lo que vale la pena decidir sobre un salario es una cuestión de posición dentro de ese rango.
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Salary Grade Steps
The steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range.
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Estructuras salariales
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Ciclos de compensación
Una revisión, su presupuesto y si las propuestas se ajustan al mismo.
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Premios de compensación
Lo que indicaba la matriz y lo que solicitaba el gerente. La diferencia entre ambos es lo que revisa un comité.
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Subvenciones de capital
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Recompensas totales
El paquete completo: salario, objetivo de bonificación, lo que el empleador aporta a las prestaciones y los impuestos, participación en el capital y vacaciones.
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