Menschen
Die Belegschaft, ihre jeweiligen Rollen, wer wem unterstellt ist und wer neu hinzukommt.
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Die Bildschirme in diesem Regal
Aufzeichnungen
Mitarbeiter
Erfassen Sie die Arbeitsbeziehungen, das Recht auf Arbeit, die Einhaltung von Vorschriften, das Talentprofil, die Ziele, die Beurteilungen und den Offboarding-Prozess eines Mitarbeiters. Eine Wiedereinstellung bedeutet eine neue Beziehung und dieselbe Person – das gewährleistet einen reibungslosen Ablauf.
Offen
Sicht
Mögliche doppelte Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter, deren Name mit einem anderen Datensatz übereinstimmt, zusammen mit einer E-Mail-Adresse, einer nationalen Kennung (z. B. einer Iqama-Nummer), derselben Position und demselben Einstellungsdatum oder demselben Personendatensatz. Öffnen Sie beide Datensätze zum Vergleich. Unterschiedliche Personen: Wählen Sie „Kein Duplikat“ und geben Sie den Grund an (oder geben Sie den Grund beim Speichern mit „Trotzdem erstellen“ an). Das Paar wird dann aus der Liste entfernt.
Offen
Arbeitsplatz
Organigramm
Die Berichtslinie, grafisch dargestellt. Ziehen Sie eine Person auf eine andere, um deren Vorgesetzten zu ändern.
Offen
Aufzeichnungen
Positionen
Die Positionen im Organigramm: Jede Position entspricht einer Stelle in einer Abteilung und an einem Standort, mit der dafür vorgesehenen Mitarbeiterzahl und der entsprechenden Gehaltsstufe. Mitarbeiter werden für diese Positionen eingestellt.
Offen
Aufzeichnungen
Personalmaßnahmen
Beförderungen, Versetzungen und Gehaltsänderungen, die jeweils von einer anderen Person als der antragstellenden Person genehmigt und dem Mitarbeiter am Tag ihres Inkrafttretens zuerkannt wurden – mit der jeweiligen Historie der Änderungen.
Offen
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