التعويضات
نطاقات، وأماكن جلوس الناس فيها، وما الذي يغيره التقييم.
13 خطوات · 10 أسئلة · 7 الشاشات على هذا الرف
الشاشات الموجودة على هذا الرف
- الوضع الوظيفي للأجر حيث يقع كل شخص ضمن نطاقه. نسبة المقارنة 1.00 هي نقطة المنتصف.
- درجات الرواتب نطاق، وليس رقماً. كل ما يستحق البت فيه بشأن الأجور هو مسألة تتعلق بالموقع ضمن هذا النطاق.
- هياكل الرواتب قائمة
- دورات التعويضات مراجعة، وميزانيتها، وما إذا كانت المقترحات تتناسب معها.
- منح التعويضات ما ورد في المصفوفة وما طلبه المدير. الفجوة بينهما هي ما تقوم اللجنة بمراجعته.
- منح الأسهم قائمة
- المكافآت الإجمالية الحزمة الكاملة: الراتب، هدف المكافأة، ما يساهم به صاحب العمل في المزايا والضرائب، الأسهم والإجازات.
يتم الاحتفاظ بالتقدم في هذا المتصفح فقط - لا يتم إرساله إلى أي مكان ولا يمكن لأي شخص آخر رؤيته.