パイプライン
履歴書送付、面接、内定――そして、それぞれの流れの理由をたどる。
15 手順 · 9 質問 · 4 この棚のスクリーン
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投稿
1つの求人に対して1人の候補者、1組の料金。利益率はここで合意され、配置は求人の金額ではなく、ここで合意された金額に基づいて決定されます。
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顧客インタビュー
提出物に対するラウンドが行われ、その結果によってオファーに繋がるかどうかが決定されます。
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就職内定
候補者に提示される条件。その条件を受け入れることで、業務委託契約、作業指示書、および遵守事項チェックリストが作成されます。
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面接担当者の都合
各面接担当者が、それぞれのタイムゾーンで週ごとに面接を実施できる場合。面接時間は、これらの面接時間と既に予約済みの面接時間を考慮して提案されます。
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