Servizi self-service per le risorse umane
Revisione delle modifiche ai dettagli e di ciò che viene richiesto alle persone in fase di adesione o di abbandono.
11 passi · 10 domande · 6 schermi su questo scaffale
Gli schermi su questo scaffale
Visualizzazione
Richieste di modifica
Modifiche di indirizzo e conto bancario richieste dai dipendenti. Nessuna modifica verrà applicata finché non sarà approvata qui; nei numeri di conto vengono visualizzate solo le ultime quattro cifre.
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Visualizzazione
colloqui di uscita
Cosa hanno detto i dipendenti che hanno lasciato l'azienda. Riservato: letto dalle Risorse Umane, mai mostrato al responsabile.
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Rapporto
Motivi di uscita
Motivi per cui le persone se ne vanno, ricavati dai colloqui di uscita che hanno completato.
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Questionari di uscita
Le domande che vengono poste a chi lascia l'azienda. Quella predefinita viene utilizzata quando le dimissioni vengono accettate.
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Domande di uscita
Una domanda del questionario. Segna quella la cui risposta indica il motivo dell'abbandono, in modo che il report possa conteggiarla.
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Elenco di controllo delle attività
Le attività che vengono incluse in una checklist di onboarding o offboarding: chi esegue ciascuna attività e quando, rispetto al giorno di inizio o di fine del rapporto di lavoro.
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