TRANXACT.AI பயிற்சி

இழப்பீடு

வரம்புகள், அவற்றில் மக்கள் எங்கே அமர்கிறார்கள், மற்றும் ஒரு மதிப்பாய்வு என்னென்ன மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகிறது.

13 படிகள் · 10 கேள்விகள் · 8 இந்த அலமாரியில் உள்ள திரைகள்

இந்த அலமாரியில் உள்ள திரைகள்

பதிவுகள் ஊதிய நிலை அனைவரும் தத்தமது வரம்பில் அமர்ந்திருக்கும் இடம். 1.00 என்ற ஒப்பீட்டு விகிதமே மையப்புள்ளியாகும். 14 படிகள்திறந்த பதிவுகள் சம்பள தரங்கள் ஒரு வரம்பு, எண் அல்ல. ஊதியம் குறித்துத் தீர்மானிக்க வேண்டிய அனைத்தும், அந்த வரம்பில் உள்ள நிலையைப் பற்றிய கேள்வியே ஆகும். 14 படிகள்திறந்த பதிவுகள் Salary Grade Steps The steps of a grade: step 1 on hire, the next after a year’s service. A grade with no steps is paid anywhere in its range. 15 படிகள்திறந்த பதிவுகள் சம்பள கட்டமைப்புகள் 12 படிகள்திறந்த பதிவுகள் இழப்பீட்டு சுழற்சிகள் ஒரு ஆய்வு, அதன் நிதிநிலை அறிக்கை, மற்றும் முன்மொழிவுகள் அதற்குள் பொருந்துகின்றனவா என்பது. 16 படிகள்திறந்த பதிவுகள் இழப்பீட்டு விருதுகள் அணி அட்டவணை கூறியதற்கும் மேலாளர் கேட்டதற்கும் உள்ள இடைவெளியைத்தான் ஒரு குழு ஆய்வு செய்கிறது. 13 படிகள்திறந்த பதிவுகள் பங்கு மானியங்கள் 13 படிகள்திறந்த பதிவுகள் மொத்த வெகுமதிகள் முழுமையான தொகுப்பு: சம்பளம், போனஸ் இலக்கு, சலுகைகள் மற்றும் வரிகளுக்காக நிறுவனம் ஒதுக்கும் தொகை, பங்குரிமை மற்றும் விடுப்பு. 14 படிகள்திறந்த

முன்னேற்றம் இந்த உலாவியில் மட்டுமே சேமிக்கப்படுகிறது — அது வேறு எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, வேறு யாரும் அதைப் பார்க்க முடியாது.

← திரும்பிச் செல்ல HRMS