HRMS
பணியாளர்கள், அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் மற்றும் அதனால் ஏற்படும் செலவுகள்.
Workers, positions, time, absence, benefits and payroll. A payroll run is calculated, then approved by somebody who did not calculate it, then posted — and the posting is a journal like any other. Since 20 October people clock in and out on My Clock, payroll is distributed to grants and properties and sent to another ledger through the GL interface, and learning, performance and recruiting run their own workflows.
கவனிக்கவும்: பணிகளைப் பிரித்து வழங்குவது கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது, அறிவுறுத்தப்படுவதில்லை. இரண்டு பொறுப்புகளையும் ஒரே நபர் வகிப்பதால், ஒரே செயல்பாட்டைக் கணக்கிட்டு அங்கீகரிக்க முடியாது.
பாடங்கள் திறக்கப்பட்டன: 0/25
பணியாளர் படை
The people, the jobs they hold, and how they are performing.
Learning & Development
Required training and who has done it, certifications and licenses, skills, and the learning platform.
ஆட்சேர்ப்பு
ஒரு பதவிக்கான கோரிக்கை, அதற்காகக் கையொப்பமிட்டவர்கள், விண்ணப்பித்த அனைவரும், மற்றும் முதல் நாளுக்கு என்னென்ன தயாராக வைத்திருக்க வேண்டும் என்பனவாகும்.
நேரம் மற்றும் விடுப்பு
திட்டமிடப்பட்டது, செயல்படுத்தப்பட்டது மற்றும் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது.
பணியாளர் பயணம்
போகச் சொல்லி, அதற்கான செலவைத் திரும்பக் கேட்பது.
ஊதியம்
மொத்தத்திலிருந்து நிகரம், கணக்கீட்டில் உள்ள அனைத்தும் மற்றும் தாக்கல் செய்யப்பட்டவை.
வெகுமதி
சம்பளத்திற்கு அப்பால் என்ன வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் அந்த வரம்பில் ஒருவரின் நிலை என்ன என்பது.
இணக்கம்
ஒரு அரசாங்கத்திற்கு என்ன கடன்பட்டுள்ளது, என்ன தவறு நடந்தது, மற்றும் அது குறித்து என்ன நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டது.
அறிக்கை
பணிப்பட்டியல், அதிலுள்ள பணியாளர் எண்ணிக்கை, மற்றும் அடுத்து என்ன நடக்கப்போகிறது.