TRANXACT.AI প্রশিক্ষণ

পারফরম্যান্স ও প্রতিভা

পর্যালোচনা, গোল, নয়-বক্স এবং ধারক চলে গেলে এই কাজটি কে করতে পারে।

13 পদক্ষেপ · 10 প্রশ্ন · 13 এই তাকের উপর স্ক্রিনগুলো

এই তাকের স্ক্রিনগুলো

রেকর্ড পারফরম্যান্স সাইকেল সময়কাল, রেটিং স্কেল এবং রেটিংগুলোকে কোনো বিন্যাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে কিনা। 14 পদক্ষেপখোলা রেকর্ড কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পারফরম্যান্স এবং সম্ভাবনা দুটি ভিন্ন বিষয়, এবং এ দুটিকে গুলিয়ে ফেলার কারণেই পরবর্তীতে একটি নাইন-বক্স কাঠামো তৈরি করা অসম্ভব হয়ে পড়ে। 14 পদক্ষেপখোলা রেকর্ড লক্ষ্য একটি লক্ষ্য কীভাবে মূল্যায়ন করা হবে, তা নির্দিষ্ট সময়কালের আগেই ঠিক করে নিতে হবে, সময়কাল শেষ হওয়ার পরে তা নিয়ে তর্ক করা যাবে না; আর পরিমাপ ও লক্ষ্যমাত্রার উদ্দেশ্যই হলো এটি। 14 পদক্ষেপখোলা রেকর্ড Goal Check-ins Where each goal stood at each check-in, the owner’s update and the manager’s answer. 13 পদক্ষেপখোলা দেখুন Check-in Status Each goal’s check-in clock: the cycle’s cadence, the last check-in, when the next is due, and which are overdue. 13 পদক্ষেপখোলা রেকর্ড Development Plans What a person will do to grow: actions with due dates, linked to courses and skills. Activating a plan enrols its courses. 14 পদক্ষেপখোলা রেকর্ড Development Actions The steps of each plan: a course (enrolled, and closed when completed), a skill to a level, mentoring, a stretch assignment. 14 পদক্ষেপখোলা রেকর্ড Review Workflows The steps a performance review passes through, per review type or chosen on a cycle: self review, manager review, calibration, approval, acknowledgement. 13 পদক্ষেপখোলা রেকর্ড Review Workflow Steps Each step, in order: what it is, who acts (the employee, their manager, the manager’s manager, or a role) and how many days it has. 13 পদক্ষেপখোলা দেখুন Review History Every move of every review: who started, submitted, approved, sent back or acknowledged it, and what they said. 13 পদক্ষেপখোলা রেকর্ড প্রতিভার প্রোফাইল নয়-বাক্সটির দুটি অক্ষ, এর সাথে রয়েছে পলায়নের ঝুঁকি, গতিশীলতা এবং ব্যক্তি নিজে যা চায় — যা তার জন্য পরিকল্পিত বিষয়ের মতো নয়। 13 পদক্ষেপখোলা রেকর্ড উত্তরাধিকার পরিকল্পনা পরিকল্পনা একটি পদের জন্য, কোনো ব্যক্তির জন্য নয় — কোনো ব্যক্তির জন্য উত্তরাধিকারের পরিকল্পনা করলে, তার পদোন্নতির পর আপনার কোনো পরিকল্পনাই থাকবে না। 12 পদক্ষেপখোলা রেকর্ড উত্তরাধিকার প্রার্থী প্রার্থী বিষয়টি জানেন কি না, তা গুরুত্বপূর্ণ: যে পরিকল্পনার কথা তাকে জানানো হয়েছে এবং যেটির কথা জানানো হয়নি, সেগুলো ভিন্ন ভিন্ন মাধ্যম। 13 পদক্ষেপখোলা

অগ্রগতি শুধুমাত্র এই ব্রাউজারেই সংরক্ষিত থাকে — এটি কোথাও পাঠানো হয় না এবং অন্য কেউ তা দেখতে পারে না।

← ফিরে যান এইচআরএমএস