कामगिरी आणि प्रतिभा
समीक्षा, ध्येये, नाइन-बॉक्स आणि जर धारकाने जागा सोडली तर हे काम कोण करू शकेल.
12 पायऱ्या · 10 प्रश्न · 6 या शेल्फवरील स्क्रीन
या शेल्फवरील पडदे
- कार्यप्रदर्शन चक्रे कालावधी, रेटिंग स्केल आणि रेटिंग्ज वितरणात बसणे आवश्यक आहे की नाही.
- कामगिरी पुनरावलोकने कार्यक्षमता आणि क्षमता हे वेगवेगळे मापदंड आहेत, आणि त्यांना एकत्र मिसळल्यामुळेच नंतर नाइन-बॉक्स तयार करणे अशक्
- ध्येये एखाद्या ध्येयाचे मूल्यांकन कसे करायचे हे कालावधीनंतर त्यावर वाद घालण्याऐवजी, कालावधीपूर्वीच मान्य केले पाहिजे;
- प्रतिभा प्रोफाइल नऊ-चौकटीचे दोन अक्ष, तसेच पळून जाण्याचा धोका, गतिशीलता आणि ती व्यक्ती स्वतः काय इच्छिते हे सांगते — जे त्यांच्
- उत्तराधिकार योजना योजना ही पदासाठी असते, व्यक्तीसाठी नाही — एखाद्या व्यक्तीच्या उत्तराधिकाराचे नियोजन केल्यामुळेच, जेव्हा त्या व
- उत्तराधिकारी उमेदवार उमेदवाराला माहिती आहे की नाही हे महत्त्वाचे आहे: त्यांना सांगितलेली योजना आणि न सांगितलेली योजना या वेगवेगळ्या
प्रगती केवळ याच ब्राउझरमध्ये ठेवली जाते — ती इतर कोठेही पाठवली जात नाही आणि इतर कोणीही ती पाहू शकत नाही.