T-Minus ಯಾವುದೇ ತರಗತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮುಖ ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಬಾಡಿಗೆದಾರರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ; ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನೈಜ ದಿನವನ್ನು ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ; ಗೋ-ಲೈವ್ ನಂತರ ಆಕ್ಷನ್ ಕ್ಯೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ASK "ನಾನು ಹೇಗೆ..." ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಅನುಮತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ. ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಜರಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು, ಎರಡು ಬಾರಿ, ನೇರ ಪ್ರಸಾರವಾಗುವ ಮೊದಲು
| ಯಾವಾಗ | WHO | ಏನು |
|---|---|---|
| ಟಿ-27 → ಟಿ-18 | ಪ್ರಮುಖ ಬಳಕೆದಾರರು | ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ; ಫಿಟ್ ಲೆಡ್ಜರ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಿ |
| ಟಿ-17 → ಟಿ-11 | ಪ್ರಮುಖ ಬಳಕೆದಾರರು | ಸಹ-ಡ್ರೈವ್ ಸಂರಚನೆ; ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪಾತ್ರ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ |
| ಟಿ-9 → ಟಿ-5 | ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆದಾರರು | ಲಾಗಿನ್ ಮಾಡಿ, ಅವರ ಸರದಿಯನ್ನು ನೋಡಿ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. |
| ಟಿ-2 → ಟಿ-1 | ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆದಾರರು | ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿಜವಾದ ದಿನವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ |
| ಟಿ+1 → ಟಿ+30 | ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆದಾರರು | ಕ್ಯೂ ಮತ್ತು ASK ನೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ; ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ಹೈಪರ್‌ಕೇರ್ |
ಸಿದ್ಧತೆ ಅಳತೆ ಎಂದರೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ T+1 ಬಳಕೆದಾರರ ಪಾಲು - ಗುರಿ 95% ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಪ್ರಮುಖ ಬಳಕೆದಾರರು ಗುಣಕಗಳು: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸದ ಮೂಲಕ ಮೂರರಿಂದ ಎಂಟು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು T-27 ನಲ್ಲಿ ದತ್ತು ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ. T-1 ನಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಾರಕ್ಕೆ ಗೋ-ಲೈವ್ ವಿಳಂಬಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ನೋಡಿ, ಮಾಡಿ, ಸ್ವಂತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
- ನೋಡಿ (T-27 → T-11): ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಂದ ಏಕೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ; ಪ್ರತಿ ತಂಡವು ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಪರದೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ; ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕೂ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮ.
- ಇದನ್ನು ಮಾಡಿ (T-10 → T-1): ಬಳಕೆದಾರರು ಲಾಗಿನ್ ಆಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ; ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ನೈಜ ದಿನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ; ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್‌ಅಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿ (T-0 → T+30): ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸರತಿ ಸಾಲು ಮತ್ತು ASK; ಪರಂಪರೆ ಓದಲು ಮಾತ್ರ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಳೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತವೆ; ಗೆಲುವುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅದೇ ವಾರದ ಸಂರಚನಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ದರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಜನರ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ: ದೊಡ್ಡ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಯು ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಂದೇಶಗಳು
CFO, COO, ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನಿಯಂತ್ರಕರನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ; CEO, ಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು, IT ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರನ್ನು ತೃಪ್ತರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ; ಗುಮಾಸ್ತರು, ಗೋದಾಮು, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ತಂಡಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ವ್ಯಾಪಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಪಾಲುದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿರುವ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪಾಲುದಾರರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್‌ಅಪ್ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಸಂದೇಶಗಳು T-27 (ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಏಕೆ), T-18 (ವೇವ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ ಮತ್ತು T-Plus ಎಂದರೇನು), T-10 (ನಿಮ್ಮ ಲಾಗಿನ್, ಪರದೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸದ ಸ್ಲಾಟ್), T-3 (ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ: ಹೊಸ ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್ ಲೇಔಟ್‌ಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ), T-1 (ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸದ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು GO), T-0 (ನಾವು ಲೈವ್ ಆಗಿದ್ದೇವೆ, ಸಹಾಯ ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬೇಕು) ಮತ್ತು T+5 / T+30 (ಗೆಲುವುಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಏನು ಬರುತ್ತದೆ) ನಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ "ನನಗೆ ಏನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಅಥವಾ ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಬರುತ್ತಾರೆ - ಎಂದಿಗೂ ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ನಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರತಿರೋಧವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಣೆಯಾದ ಗೆರೆಯಾಗಿದೆ.
| ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ | ಉತ್ತರ |
|---|---|
| "27 ದಿನಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ" | ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾದ ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಬೋರ್ಡ್; ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್‌ಅಪ್‌ಗೆ ಆಹ್ವಾನ |
| "ನಮ್ಮ ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ" | ಪ್ರತಿ ವರದಿಗೆ ಫಿಟ್ ಲೆಡ್ಜರ್ ಲೈನ್; ಹೆಚ್ಚಿನವು ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳಾಗಿ ಅಥವಾ "ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ" ಆಗುತ್ತವೆ. |
| "ಯಾರೂ ನಮಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿಲ್ಲ" | ಅವರ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸದ ಸ್ಲಾಟ್, ASK, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ವಾರದ ಸ್ನೇಹಿತ |
| "ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು X ಅನ್ನು ಮಾಡಿದೆ" | ನಿಯಮ 2: ಪರದೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ — ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಿ, T-Plus ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ |
| "ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?" | ಲೆಗಸಿ ಆರ್ಕೈವ್ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ; ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಅವಧಿ ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತದೆ. |
| "ಯೋಜನೆಗೆ ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ" | ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಮುಖ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸವು ಅವರ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ. |
ಒಂದು ಪಾತ್ರವು ಅದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯನ್ನು ಎತ್ತುತ್ತಲೇ ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣೆಯಾದ ಫಿಟ್ ಲೆಡ್ಜರ್ ಲೈನ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿರೋಧವಲ್ಲ. RAID ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಗಳಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿ.
ಕ್ಯಾಲ್ಡರ್‌ವುಡ್‌ನ AP ಅನುಮೋದಕರು "ಏನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಪ್ರತಿರೋಧವಲ್ಲ: ಅವರ ಆಕ್ಷನ್-ಕ್ಯೂ ನಿಯಮವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಫಿಟ್ ಲೆಡ್ಜರ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ ವಾರ ಕ್ಯೂ ನಿಯಮವನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೂರು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಕ್ಯಾಲ್ಡರ್‌ವುಡ್‌ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು 120 ಗೋದಾಮಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ತರಗತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೇರ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಡಾಪ್ಷನ್ ನ್ಯಾವಿಗೇಟರ್ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ?
ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ದತ್ತು ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ: ಗೋದಾಮಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲಾಗಿನ್ ಆಗಿ T-9 → T-5 ನಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ದತ್ತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ (ತಲಾ ಮೂರರಿಂದ ಎಂಟು) ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನೈಜ ದಿನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಸರತಿ ಸಾಲು ಮತ್ತು ASK ಹರಿವಿನಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.